深圳市“巾幗文明崗”管理辦法

為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮我市廣大婦女在構(gòu)建和諧深圳、效益深圳中的積極作用，進一步加強“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的科學(xué)化、規(guī)范化管理，特制定本辦法。

第一章   總 則

第一條  根據(jù)《全國“巾幗文明崗”管理辦法》中定義：“巾幗文明崗”是以婦女為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)等工作崗位上創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明，創(chuàng)造一流工作業(yè)績的集體。

“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是“巾幗建功”活動的重要載體，秉承“以服務(wù)為核心，以創(chuàng)新為靈魂”的理念，以推動社會文明、促進婦女發(fā)展為目標，積極追求社會效益、經(jīng)濟效益和人才效益的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是凝聚、團結(jié)、教育、帶領(lǐng)各行各業(yè)婦女樹立行業(yè)文明新風，為經(jīng)濟和社會發(fā)展建功立業(yè)的有效形式。

第二條  “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動在女性比較集中的行業(yè)、單位中開展。凡符合創(chuàng)崗條件的單位，均可參加“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。

第三條  “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應(yīng)納入創(chuàng)建單位經(jīng)濟和精神文明建設(shè)的總體規(guī)劃,結(jié)合實際,堅持因地制宜、分類指導(dǎo)、發(fā)展創(chuàng)新的原則,確保創(chuàng)建活動的質(zhì)量和“巾幗文明崗”的社會信譽。

第二章   創(chuàng)崗條件和要求

第四條  創(chuàng)建“巾幗文明崗”應(yīng)具備的條件：

(一)有組織機構(gòu)。女性人數(shù)超過一半，成立創(chuàng)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責人中至少有1名女性，婦女組織健全，婦女工作有成效。

(二)遵紀守法好。崗位成員積極執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵紀守法, 廉潔奉公，帶頭樹立和倡揚社會主義榮辱觀。

(三)業(yè)務(wù)技能好。崗位成員發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”精神，努力學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，有相當數(shù)量的婦女成為崗位能手或標兵。

(四)工作效益好。崗位成員團結(jié)協(xié)作,工作成效突出，社會效益、經(jīng)濟效益和人才效益顯著,成為行業(yè)榜樣；誠實守信,辦事公道, 服務(wù)優(yōu)質(zhì),積極參與社會公益活動,獻愛心,講奉獻,受到公眾好評。

(五)管理規(guī)范好。有創(chuàng)建活動的計劃和目標，有切實可行的管理措施，創(chuàng)崗檔案健全，接受群眾監(jiān)督的渠道暢通；利用創(chuàng)建網(wǎng)站、網(wǎng)頁等現(xiàn)代化信息手段提升文明崗管理水平。

(六)環(huán)境建設(shè)好。有明示于眾的創(chuàng)崗標志，公開服務(wù)承諾，崗位環(huán)境整潔衛(wèi)生，各項服務(wù)設(shè)施齊備、功能完善、運轉(zhuǎn)正常。

(七)組織領(lǐng)導(dǎo)好。創(chuàng)建工作得到領(lǐng)導(dǎo)班子的重視和指導(dǎo)，納入整體工作安排，統(tǒng)一布置、定期檢查、加強管理，維護文明崗的公信力。

第五條  申報創(chuàng)崗單位須參加市婦聯(lián)舉辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，在探索中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，不斷提升文明崗質(zhì)量。

第三章   評選 表彰獎勵

第六條  “巾幗文明崗”的評選實行申報制，先行創(chuàng)建，自行公示，達到要求再申報。采取自我申報、群眾評議、自下而上、逐級報批的辦法進行。評選程序是：申報(或推薦)——檢查——核準——命名授牌。市婦聯(lián)每年6月集中接受創(chuàng)建單位申報，申報單位須按《“巾幗文明崗”申報表》要求提供一式三份的申報材料；經(jīng)市婦聯(lián)牽頭組成的考評小組檢查驗收后，達標崗由市婦聯(lián)統(tǒng)一進行命名授牌。

第七條  市級“巾幗文明崗”由市婦聯(lián)每年集中命名授牌一次；各單位應(yīng)落實激勵措施，將對文明崗的獎勵納入本單位獎勵機制，與工資獎金、入學(xué)深造、晉級晉職等掛鉤，對獲得“巾幗文明崗”榮譽稱號的集體和貢獻突出的個人給予必要的獎勵；要借助新聞媒介大力宣傳文明崗及其成員的先進經(jīng)驗和典型事跡。

第八條  “巾幗文明崗”集體的主要女性負責人，應(yīng)列入單位干部培養(yǎng)的重點對象，所在單位為其提供學(xué)習(xí)、鍛煉、使用的機會，在同等條件下優(yōu)先晉職晉級；有加入中國共產(chǎn)黨意愿的文明崗成員，可以優(yōu)先列為培養(yǎng)發(fā)展對象。

第四章  考核、監(jiān)督與管理

第九條 市婦聯(lián)負責對全市各創(chuàng)建單位、各行業(yè)開展的創(chuàng)建活動進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理和組織指導(dǎo)，制定修改有關(guān)政策和考評標準；負責管理申報、考核驗收及命名表彰工作，考核驗收采取以下方式進行：一聽，聽取申報單位創(chuàng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組的工作匯報；二看，實地考察創(chuàng)崗氛圍、檔案管理、服務(wù)質(zhì)量、現(xiàn)場秩序等情況；三評，了解申報單位服務(wù)對象對創(chuàng)建成效的評價；四議，考評小組根據(jù)第四條規(guī)定對申報單位進行綜合評議。

第十條 “巾幗文明崗”實行掛牌制度，凡獲此榮譽稱號的集體要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場的醒目位置，向社會公開服務(wù)承諾，公布監(jiān)督電話，聘請社會監(jiān)督員；文明崗成員通過佩戴“巾幗文明崗”胸章、派發(fā)“巾幗文明服務(wù)卡”等方式，接受公眾監(jiān)督并確保投訴渠道暢通。

第十一條  “巾幗文明崗”創(chuàng)建活動應(yīng)持續(xù)有效地長期開展，授牌后采取定期檢查、隨機抽查和自我測查相結(jié)合的辦法，有條件的行業(yè)可進行交叉檢查，形成橫向互動的檢查、交流、評議的機制，加強對“巾幗文明崗”的日常監(jiān)管。

第十二條  “巾幗文明崗”實行動態(tài)管理，考核過程實行紅黃牌制。對首次考核中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)建成效不達標者，出示黃牌警告，發(fā)出整改通知，限期整改。到期仍不達標者，出示紅牌，撤消其榮譽稱號。市級“巾幗文明崗”定期自查，自查情況由各單位存檔備查，并報市婦聯(lián)考核驗收。

第十三條  “巾幗文明崗”出現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)核實，由市婦聯(lián)取消其榮譽稱號：

1、本崗成員中有違法違紀現(xiàn)象的；

    2、工作中發(fā)生責任事故的；

    3、被新聞媒體曝光或受群眾檢舉，經(jīng)查證情況屬實，造成不良影響的；

4、在文明單位評比、行風檢查及計劃生育檢查、社會治安檢查中不合格的；

    5、若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。文明崗單位應(yīng)主動申報，填報《取消“巾幗文明崗”稱號申報表》，市婦聯(lián)核準后，收回牌匾。

第五章    附  則

第十四條  市級“巾幗文明崗”牌匾由市婦聯(lián)統(tǒng)一制作，規(guī)格500mmx350mm；市級以下的為480mmx300mm，字體及顏色參照市級崗牌匾制作。 

第十五條  本辦法適用于市級“巾幗文明崗”，各區(qū)、行業(yè)、系統(tǒng)、單位可根據(jù)實際，參照本辦法制定相應(yīng)的管理辦法（企業(yè)的創(chuàng)崗工作根據(jù)深工[2006]53號文要求進行）。

第十六條  本辦法的修改、變更、解釋的權(quán)限，屬于深圳市婦聯(lián)。

第十七條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，2000年頒布的《深圳市“巾幗文明示范崗”管理辦法》（深婦[2000]32號）同時廢止。