3月5日下午，福田區全面深化改革領導小組舉行第一次會議。會議提出，要旗幟鮮明地樹立“以改革論英雄”的用人導向，用“帽子”、“位子”激發改革動力，讓改革有功者上，不會改革者讓，阻礙改革者下。 

　　根據會議通過的《福田區2014年改革行動方案》，福田區將在經濟、政治、文化、社會、生態和黨建六大重點領域，推動共計23項有引導性、示范性、牽引性的改革創新項目，實現轄區改革的協同共生和整體聯動。其中經濟領域項目4個，政治領域7個，文化領域1個，社會領域7個，生態和黨建領域各2個。 

　　會議強調，努力在全面深化改革上取得新突破，是市委交給福田的一項重要政治任務，改革就是福田最大的內生資源，是福田謀求新發展的根本所在。全區上下必須將認識統一到這一高度，切實把心思放在改革上，把力氣花在改革上。如果有改革創新項目和案例被中央、省、市評為先進并獲得普遍認可的，將作為年底干部提拔任用的重要標準和依據。對于改革不夠投入、不夠得力，甚至阻礙改革的干部，就讓別人接手來干。 

　　市委常委、福田區委書記張文強調，要用科學的方法推進改革，并明確三條具體路徑：大處著眼小處入手、走群眾路線開門搞改革、項目帶動強力推進。張文表示，福田的改革把著眼點放在基層的小改革、微改革上面。要和黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合，改革項目實行立項、中期、評估的全過程開門。要制定便于火力聚焦、強力推動的一系列改革項目，使全面改革有實體，有內容，有抓手。