(一)全力以赴“穩(wěn)就業(yè)、惠民生”,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)中有進(jìn)、質(zhì)量向好

　　一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制全面落實(shí)。由區(qū)長與各成員單位“一把手”簽訂《就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書》,細(xì)化考核評(píng)分細(xì)則,每季度通報(bào)就業(yè)創(chuàng)業(yè)績效考評(píng)結(jié)果,形成“一把手”負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的就業(yè)工作格局。二是區(qū)政府重點(diǎn)工作提前超額完成。通過走訪、引導(dǎo)、宣傳、扶持等方式,提前超額完成區(qū)政府賦予的創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定任務(wù),全年新認(rèn)定6家創(chuàng)業(yè)孵化基地,在全區(qū)累計(jì)創(chuàng)建區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地41家,區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地星羅密布、遍地開花。三是就業(yè)幫扶工作成效凸顯。通過現(xiàn)場招聘會(huì)、“就業(yè)一點(diǎn)通”網(wǎng)絡(luò)招聘及資金幫扶等方式提升就業(yè)率。全年共舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)131場,發(fā)放就業(yè)專項(xiàng)資金3665.63萬元,促進(jìn)戶籍失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)3072人,戶籍居民登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi),比市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)3%低一個(gè)百分點(diǎn)。四是公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專區(qū)項(xiàng)目創(chuàng)新設(shè)立。全市首創(chuàng)在街道一級(jí)開設(shè)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專區(qū),打造一批專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍,為群眾提供標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。五是精準(zhǔn)扶貧工作穩(wěn)步推進(jìn)。會(huì)同集體辦、團(tuán)區(qū)委確定新坪村8個(gè)幫扶項(xiàng)目,投入扶貧專項(xiàng)資金76.36萬元;扎實(shí)做好了廣西百色、河池兩地616名在深勞務(wù)工的跟蹤服務(wù)工作。

　　(二)全力以赴“納人才、促發(fā)展”,引才聚才工作步疾蹄穩(wěn)、卓有成效

　　一是“福田英才薈”工作成效顯著。持續(xù)強(qiáng)化《“福田英才”認(rèn)定辦法》等10項(xiàng)配套細(xì)則的引才育才作用,在全市率先開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)配套獎(jiǎng)勵(lì),全年發(fā)放1.68億元,惠及高層次人才3680名。新認(rèn)定“福田英才”804人,審批新引進(jìn)人才租房和生活配套補(bǔ)貼4858人,發(fā)放“福田英才薈”配套資金2.23億元。二是轄區(qū)人才引進(jìn)服務(wù)品質(zhì)不斷提高。采取端口前移、延時(shí)服務(wù)等方式,不斷提高人才引進(jìn)效率和服務(wù)質(zhì)量,全年共辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)31001人。組織轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)參加國際人才交流大會(huì),榮獲“最佳展示獎(jiǎng)”。赴武漢、成都、長沙、廈門四地12所高校開展“優(yōu)才中國行”校園招聘,實(shí)際達(dá)成錄用意向3300余人,簽約率大幅提升,引才招牌持續(xù)擦亮。三是人才培養(yǎng)工作全面鋪開。深入45家實(shí)習(xí)基地進(jìn)行“一對(duì)一”跟蹤指導(dǎo)服務(wù),發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼4104人次,共625.41萬元,實(shí)習(xí)基地“人才培養(yǎng)試驗(yàn)田”作用日益凸顯。著力做好博士后工作站(創(chuàng)新實(shí)踐基地)日常資助、出站留福田和來福田工作的博士后科研資助工作,吸引高端人才扎根福田。四是技能人才數(shù)量質(zhì)量齊頭并進(jìn)。加大民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、指導(dǎo)和服務(wù)力度,轄區(qū)69家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共培訓(xùn)技能人才85193人次。與區(qū)總工會(huì)、團(tuán)區(qū)委和區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉辦第6屆職工技能大比武活動(dòng),發(fā)動(dòng)374家企業(yè)積極參與,吸引521名選手參賽,共有30人獲獎(jiǎng)并被授予“福田區(qū)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。

　　(三)全力以赴“強(qiáng)調(diào)處、保和諧”,勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)穩(wěn)控有力、護(hù)航發(fā)展

　　一是建立保障聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立福田區(qū)保障勞務(wù)工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議制度,成立由分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門及各街道辦事處為成員的福田區(qū)保障勞務(wù)工工資支付工作聯(lián)席會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組,召開聯(lián)席會(huì)議2次。二是常態(tài)化開展勞資糾紛排查。積極開展日常勞資糾紛調(diào)處,在元旦、春節(jié)以及兩會(huì)等特殊時(shí)期開展專項(xiàng)檢查,共檢查用人單位8962家,立案查處238宗,調(diào)處重大勞資糾紛群體性事件2宗,追回欠薪1302.44萬元。三是全力發(fā)揮勞動(dòng)信訪前沿陣地作用。創(chuàng)新勞動(dòng)信訪工作模式,對(duì)被投訴的1095家企業(yè)“全覆蓋”進(jìn)行電話追蹤。堅(jiān)持把問題化解在調(diào)處最前沿,全年受理群眾信訪案件2499宗,調(diào)處成功率達(dá)82.1%,追回欠薪1331.68萬元。四是全面依法審理勞動(dòng)爭議案件。打造學(xué)習(xí)型仲裁隊(duì)伍,創(chuàng)新重大疑難案例研討機(jī)制,創(chuàng)建“一站式”仲裁服務(wù)窗口,不斷提升仲裁辦案質(zhì)量,全年共受理勞動(dòng)爭議案件2492件,法定審限期內(nèi)結(jié)案率為100%。五是積極營造濃厚法制氛圍。將普法陣地延伸至街道、社區(qū)廣場等公共領(lǐng)域,結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”“五一國際勞動(dòng)節(jié)主題普法月”等活動(dòng),開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)40余場,不斷增強(qiáng)企業(yè)管理者和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。

　　(四)全力以赴“抓黨建、帶全面”,黨建及自身建設(shè)并駕齊驅(qū)、交相輝映

　　一是學(xué)深學(xué)實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想。始終把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為黨組會(huì)議、支部會(huì)議“第一議題”,創(chuàng)新設(shè)立“支部書記學(xué)習(xí)日”,實(shí)現(xiàn)支部、黨員、群眾理論學(xué)習(xí)“三聯(lián)動(dòng)”。建立健全學(xué)習(xí)長效機(jī)制,制定《2018年黨組理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃》,推進(jìn)局領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。二是全面實(shí)施“黨旗引領(lǐng)”行動(dòng)計(jì)劃。扎實(shí)開展“高舉黨旗”“緊跟黨旗”“添彩黨旗”“揮舞黨旗”四項(xiàng)行動(dòng),高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)9個(gè)“書記項(xiàng)目”及黨建創(chuàng)新項(xiàng)目建設(shè)。充分利用周邊資源開展教育,深入葉挺紀(jì)念館、深圳監(jiān)獄實(shí)地開展紅色教學(xué)和廉政教育,繼續(xù)開展“三五分鐘小黨課、三五句話小常識(shí)”活動(dòng),有效提升教育效果。三是著力筑牢支部戰(zhàn)斗堡壘。及時(shí)補(bǔ)選黨總支和各支部委員,增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力量。健全黨費(fèi)收繳、黨風(fēng)廉政建設(shè)、“三會(huì)一課”等16項(xiàng)黨建工作制度,推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)。四是狠抓黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步梳理排查黨風(fēng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)119個(gè),修訂完善防控措施139條。逐級(jí)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”,建立談話提醒聯(lián)絡(luò)員制度,常態(tài)化開展談話提醒。強(qiáng)化局作風(fēng)紀(jì)律檢查小組力量,每周開展作風(fēng)紀(jì)律檢查,正風(fēng)肅紀(jì)高壓態(tài)勢(shì)持續(xù)保持。五是自身建設(shè)更加規(guī)范。以任務(wù)令、一崗多責(zé)目標(biāo)管理責(zé)任書、分層級(jí)管理制度為主要載體,建立起全維管理體系。落實(shí)工作考核評(píng)議和月現(xiàn)場督辦制度,實(shí)行一月一督辦、一季一考核、督考必通報(bào),推動(dòng)44項(xiàng)區(qū)、局重點(diǎn)工作任務(wù)圓滿完成。修訂完善出臺(tái)包含43項(xiàng)內(nèi)容的局規(guī)章制度匯編,其中新建制度8項(xiàng),局規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平進(jìn)一步提升。