答：原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)明確，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　廣東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于疾病醫(yī)療期問題的復(fù)函》明確，如企業(yè)愿意繼續(xù)承擔(dān)超過醫(yī)療期的醫(yī)療責(zé)任，屬企業(yè)自主權(quán)，勞動保障部門不應(yīng)干涉。