為進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規(guī)定》《廣東省公務員調任實施辦法》等有關規(guī)定，決定面向全市事業(yè)單位、國有企業(yè)公開調任一批科級領導職務公務員。公告如下：

　　一、調任職位

　　調任職位共6個，其中區(qū)直部門正科級領導職位1個、副科級領導職位2個，街道副科級領導職位3個，職位表詳見附件1。

　　二、調任范圍

　　我市國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中在職在崗人員，不含工勤人員。

　　三、調任條件

　　（一）基本條件

　　除符合《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規(guī)定》《廣東省公務員調任實施辦法》和公務員回避有關規(guī)定的條件外，還應當具備以下資格條件：

　　1.高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中，管理人員應擔任與調任崗位職務職級相當?shù)念I導職務且已滿1年；專業(yè)技術崗位人員應在聘相關領域副高級專業(yè)技術崗職務2年以上，或者已在聘相關領域正高級專業(yè)技術職務。

　　國有企業(yè)管理人員調任公務員的，應當具有相當職務層次的任職資格且已滿1年。

　　國有企事業(yè)單位高職務管理人員可以調任低職務層次公務員。

　　2.年齡要求：

　　調任正科級領導職務年齡應在40周歲以下（1983年12月5日以后出生），其中具有博士研究生學歷的年齡可放寬至43歲（1980年12月5日以后出生）；

　　調任副科級領導職務年齡應在35周歲以下（1988年12月5日以后出生），其中具有博士研究生學歷的年齡可放寬至38歲（1985年12月5日以后出生）。

　　3.專業(yè)要求、經歷要求滿足其中之一即可，詳見職位表（附件1）。專業(yè)分類具體參考《廣東省2024年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件2）。

　　4.學歷、學位具體要求詳見職位表（附件1）。

　　5.近三年年度考核結果均為稱職（合格）以上等次。

　　6.具有正常履職的身體條件和心理素質。

　　以上工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2024年12月5日，現(xiàn)任職務以報名時的任職為準。

　　（二）具有下列情形之一的，不得調任：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.被開除中國共產黨黨籍的；

　　3.被開除公職的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

　　5.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

　　6.受處分期間或者未滿影響期限的，或者影響期已滿但影響尚未消除的；

　　7.正在接受審計機關審計的；

　　8.配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

　　9.按照有關規(guī)定未達最低服務年限或試用期未滿的；

　　10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、工作安排

　　（一）報名

　　1.報名時間：2024年12月5日9:00至2024年12月20日18:00。

　　2.報名方式：本次調任采取線上報名形式進行（不接受現(xiàn)場報名），請考生登錄https://ftqtr2024.htirc.cn網(wǎng)址按要求填寫報名表，提交相關信息及證件掃描件。每人限報1個職位并選擇是否服從調劑，不得報考調任后即構成回避關系的職位。

　　（二）資格初審

　　根據(jù)調任條件、報名材料等與所報考職位的要求進行資格初審，通過資格初審的考生進入筆試環(huán)節(jié)。調任職位數(shù)與通過資格初審人數(shù)比例不足1:3的，可視情況核減或取消調任職位，資格初審通過且符合其他職位報名條件的可調劑到其他職位。對未通過資格初審或因人數(shù)未達比例取消調任的，向報考人員反饋情況；對資料不齊全的，及時通知相關人員補充報送，不能在報名截止后三個工作日內補全的，視為資格初審不通過；對弄虛作假的，取消調任資格并追究相關責任。

　　（三）筆試

　　筆試采取閉卷方式進行，重點測試政策理論水平、專業(yè)知識水平、分析和解決實際問題等能力。筆試合格線由福田區(qū)委組織部統(tǒng)一劃定，高于合格線的，根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照調任崗位1:5的比例確定進入面試名單。入選人員比例不足1:3的，可取消調任崗位，也可按實際合格人數(shù)確定面試人選。筆試成績僅作為確定參加面試人選的重要參考，報名人員的最終成績以面試成績?yōu)闇省９P試的具體時間、地點及注意事項另行通知。

　　（四）面試

　　面試將結合崗位需求，重點測試綜合分析、組織協(xié)調、解決問題、語言表達等能力素質，綜合評定報考人員與崗位的匹配度。面試合格線由福田區(qū)委組織部統(tǒng)一劃定，面試成績未達到合格分數(shù)線的，不得作為考察人選。面試的入圍人選、具體時間、地點及注意事項另行通知。

　　（五）心理素質測評

　　心理素質測評通過線上答題的形式進行，心理素質測評結果將作為調任的重要參考。

　　（六）考察

　　根據(jù)面試成績高低排序，按1：1比例確定考察對象開展考察，其中街道副科級領導職位將按照面試成績從高到低的順序進行選崗。考察采取個別談話、實地走訪、同考察人選面談等形式，依據(jù)調任資格條件和調任職位的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，突出政治標準。結合考察情況，按照調任職位等額提出擬調任建議人選。經考察認為人選不適合調任的，取消該人選的調任。

　　（七）體檢

　　若調任單位認為有體檢必要的，由調任單位組織考察合格人員在深圳市內三甲醫(yī)院進行體檢，體檢結果作為確定擬調任人選的參考因素之一。

　　（八）確定擬調任人選和公示

　　根據(jù)考察、體檢情況，確定擬調任人員。擬調任人選應及時在調出、調入單位開展公示，公示時間為5個工作日。公示過程中發(fā)現(xiàn)有影響調任情形的，依照規(guī)定取消其調任資格。

　　如擬調任人選為所在單位法定代表人，且該單位有獨立使用經費決策權的，組織開展離任審計。在正式辦理調任手續(xù)前，結合審計情況決定是否調任。

　　（九）審批和調任

　　經公示無情況反映或反映情況不影響調任的，按程序辦理調動、任職和公務員登記等手續(xù)。調任人員任職試用期1年，試用期內原則上不進行職位調整。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。

　　五、其他事項

　　（一）資格審核貫穿調任工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格、調任條件的，取消其報考資格或調任資格。對弄虛作假等違反有關規(guī)定的，追究其相關責任。

　　（二）因考察、體檢、公示不合格以及考生自愿放棄等情況空出調任名額的，可視情況從面試成績達到合格線以上的人選中依次遞補。

　　（三）本方案及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級基數(shù)。

　　（四）本公告由福田區(qū)委組織部負責解釋，政策咨詢電話0755-82918892，報名系統(tǒng)咨詢電話0755-83253386（咨詢時間：報名期間工作日9:00—12:00、14:00—18:00）。

　　附件：1.深圳市福田區(qū)2024年公開調任科級領導職務公務員職位表

　　2.廣東省2024年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

　　中共深圳市福田區(qū)委組織部

　　2024年12月5日