“送一單才掙一單，我從早忙到黑，憑什么不給我工資？”2024年的夏天，剛滿22歲的王某背著背包獨自來深打工，作為剛步入社會的“00后”，他從未想到，自己剛開始工作就遇到這種事。

　　在他最無助的時候，福田區法律援助處伸出援手，指派廣東晟典律師事務所金喜洋律師為他提供法律援助，最終通過調解圓滿化解這起欠薪糾紛。王某的維權之路，也成為新就業形態勞動者依法維權的一個生動縮影。

　　辛苦送件卻遭欠薪，小哥維權陷困境

　　2024年7月，來自湖南的王某通過招聘平臺入職深圳某快遞公司，成為一名快遞員。公司未與他簽訂勞動合同，僅用一份“合作協議”作為替代，他每日從早8點工作至深夜。9月底，因公司存在未簽訂勞動合同、未繳社保及未足額支付工資等問題，王某提出離職，但公司拒絕支付剩余工資。無奈之下，王某提起勞動仲裁，要求公司支付正常工作時間工資、加班工資等法定勞動報酬。

　　“那是我熬夜爬樓、冒雨派件、一次次被客戶催促才換來的血汗錢，他們怎么能說不付就不付？”回憶起當時的處境，王某至今仍難掩委屈。

　　法援律師及時出手，證據指導溫暖人心

　　2024年11月，在維權過程中屢屢碰壁的王某，向深圳市福田區法律援助處求助。該處經研判案情，指派廣東晟典律師事務所金喜洋律師承辦此案。金律師立即開展案情梳理，發現王某證據極為薄弱，僅能提供零星微信記錄和一張工資條，證明力明顯不足。更令人憂心的是，王某作為剛步入社會的青年，甚至誤以為“快遞行業不受勞動法保護”。金律師在提供專業法律支持的同時，也一直在安撫王某的情緒。

　　針對新就業形態勞動者證據收集難的特點，金律師精準指導王某系統補充三類關鍵證據：微信聊天、電子工資條、工作系統截圖等，以證明其接受用人單位管理、從事公司業務組成部分等事實。鑒于王某未持有《合作協議》，為強化法律依據，金律師協助其在舉證期限內依法增加“未簽訂書面勞動合同二倍工資差額”的仲裁請求，為后續維權增加了關鍵籌碼。

　　強硬否認到接受和解，法律尊嚴終彰顯

　　在調解現場，公司態度強硬：“我們簽的是合作協議，不是勞動合同，不存在勞動關系！”

　　面對公司的辯解，金律師沒有絲毫退縮，擲地有聲地回應：“他用你們的系統、穿你們的工服、遵守你們的規章制度，這不是勞動關系是什么？”

　　在仲裁調解階段，金律師充分發揮專業優勢，積極協同仲裁員搭建溝通平臺。調解歷經三輪磋商：

　　首輪，公司以“合作協議”為由堅決否認勞動關系，調解陷入僵局；

　　次輪，金律師精準援引《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第一條規定，結合補充證據有力論證勞動關系實質特征，指出所謂“合作協議”僅為形式，不能否定勞動關系的法律屬性，公司立場開始松動；

　　第三輪，金律師進一步聚焦法律風險，為公司詳盡分析敗訴可能面臨的各項法定賠償，包括未簽勞動合同二倍工資差額、拖欠工資、加班費、經濟補償金等，并清晰測算累計金額將遠高于調解方案。

　　最終，在法律事實與風險預警的雙重作用下，公司放棄僥幸心理，終于同意與王某達成和解。目前，協議中約定的款項已全部履行完畢，王某已經成功拿回了屬于自己的工資。

　　典型意義深遠，為新就業形態勞動者維權提供范本

　　這起案件，已不僅僅是王某個人的勝利。它清晰地向社會傳達了法律對新就業形態勞動者權益的強力支撐，所謂的“合作協議”，并不能成為企業規避法定責任的擋箭牌；只要存在事實上的用工，勞動關系就成立，勞動者的權益就必須受到保護。它也讓我們看到，法律援助不只是“打官司”，更是給予新就業形態勞動者實實在在的支持和溫暖。這是對企業應當依法用工的警示，也為靈活用工領域的維權提供了可復制的經驗，為新就業形態勞動者維權提供了重要范本與制度性啟示，凸顯法律援助在保障公平正義中的關鍵作用。

　　今年以來，福田區法律援助處持續開展新業態勞動者專項護航行動，通過聚焦關系勞動者切身權益問題，開展各類講座、線下咨詢等普法活動，不斷提升新業態群體的法治和維權意識，通過本案再次詮釋“應援盡援、應援優援”的服務理念，以實際行動傳遞法治溫度，為“法治深圳”建設注入堅實力量。如您遇到勞動糾紛，需要法律咨詢或援助，可及時向深圳市福田區法律援助處尋求幫助。法律始終是勞動者最堅強的后盾！