(一)貫徹執行國家、省、市有關人力資源工作的法律、法規規章;擬訂人力資源事業發展政策、規劃并組織實施。

　　(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。

　　(三)負責促進就業創業工作,牽頭擬訂高校畢業生就業政策,擬訂就業援助和特殊群體就業政策,完善公共就業創業服務體系。負責就業、失業預測預警和信息引導,實施預防、調節和控制。

　　(四)組織實施勞動人事爭議仲裁工作。擬訂勞動人事爭議調解仲裁工作制度和勞動關系政策并組織實施,完善勞動關系協調機制,指導企業執行職工工時、休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件,依法分類處理群眾訴求。

　　(五)會同有關部門開展異地務工人員管理服務工作,協調解決重點難點問題,維護異地務工人員合法權益。負責開展區域勞務合作。

　　(六)參與擬訂全區人才發展規劃和人才工作政策。擬訂并組織實施吸引留學人員來深創新創業政策。負責福田區人力資源領域國際交流與合作工作。負責企業專業技術人員管理服務工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度,落實職業資格制度和職業技能多元化評價政策。

　　(七)依法履行人力資源行業領域安全生產相關職責。

　　(八)負責原區屬企業經人事局批準退休的退休干部管理工作。

　　(九)代管深圳市福田區勞動人事爭議仲裁院。

　　(十)完成區委、區政府和上級部門交辦的其他任務。

　　(十一)職能轉變。區人力資源局應深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,進一步減少行政審批事項,規范和優化對外辦理事項,減少職業資格許可和認定等審批事項,落實國家職業資格目錄清單管理,加強事中事后監管,創新就業等公共服務方式,加強信息共享,提高公共服務水平。