黨的二十大報告強調“青年強，則國家強”，指出“當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現夢想的前景無比光明。”年輕干部作為黨和國家事業發展的“生力軍”，其培養必須“培根鑄魂”、“ 啟智潤心”，要在善學篤行、修身立德中錘煉過硬本領，勇于擔當作為，才能成長為可堪大用的棟梁之才。近年來，南園街道堅持以黨的政治建設為統領，以鍛造“尖兵力量”為目標，打造“源頭培養、跟蹤培養、全程培養”的素質培養體系，并于近期啟動對街道31名“雛鷹”干部全周期、分層級、分領域的教育培養，源源不斷培養高素質、專業化公務員隊伍新生力量。

　　“雛鷹”開營“定航向”

　　3月31日，南園街道2023年度“雛鷹計劃”正式開營。街道黨政領導班子、機關各部門負責人、社區黨委書記等29名“導師”到場，見證31名學員年度任務“集中揭榜”。在開營儀式上，結合新任公務員特點，邀請四位優秀“雛鷹”代表，分享工作與成長、暢談心得與感悟。

　　南園街道九級管理崗梁巧明以“我們生逢其時，重任在肩”為題，分享了在疫情大考中的成長經歷。她表示新任公務員要用“滾石上山、爬坡過坎”的勇氣，把“解難題”作為機會和歷練，當好“一根針”穿起基層工作“千條線”，通過穿針引線、承上啟下。

　　南園街道一級行政執法科員孫超越從“應急人”的使命和擔當出發，分享自己前后7次參與疫情防控的經歷。她總結說：“現在摘下口罩、回憶往昔，發現工作本身不是目的，成長中逆境和艱難險阻磨礪了我們的心智和毅力，激發了奮進的潛能和不屈不撓的斗志，人生的價值就是在艱難險阻曲折坎坷的道路上成長和壯大起來的，這是屬于我們自己的長征路。”

　　南園街道一級科員謝蔚元作為下沉社區代表，從廣納酒店隔離驛站的見聞中反思自身，在解決各種復雜情況和難題的過程中，真真切切地感受到了作為公務員所擔負起的服務群眾的責任。他坦誠，“其實我們所做的，都是為了不忘‘為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興’的初心和使命”。

　　南園街道一級行政執法員楊澤洋分享了自己直面疫情，深入上沙社區疫情防控第一線，勇于擔當，快速成長的故事。他表示在今后的工作中，要強化實踐鍛煉，練就過硬斗爭本領。面對復雜形勢和艱巨任務，要在危機中育先機、于變局中開新局，要提高“七種能力”，不斷解決問題、破解難題。

　　開營儀式上，南園街道黨工委書記蔣崇安結合自身經歷，勉勵年輕干部要珍惜機遇，將組織關心轉化為前進動力，要以“爭創一流、永不滿足的態度和勁頭”面對新形勢下的風險與挑戰，抓住街道謀劃城市更新、全面提升城區品質、全力打造非遺文化推動“精神南園”建設、全方位實施民生項目擦亮特色品牌的發展機遇，扎根基層，撲下身子，以虛心好學、務實肯干和與人為善的實際行動，熟練掌握城市建設、基層黨建、民生服務、對企服務、應急管理、綜治維穩等業務，把奮斗作為最亮麗的青春底色，在火熱的青春中放飛人生的夢想，爭當可堪大用、能擔任重任的棟梁之才，為南園高質量發展貢獻力量。

　　“鑄魂賦能”開創“N種可能性”

　　為不斷提高年輕干部的政治定力、業務能力和隊伍活力，南園街道在上級部門的關心指導下，大力推進“雛鷹計劃”，鍛造“尖兵力量”，瞄準干部職業生涯培養的薄弱環節，突出針對性、計劃性、科學性開展新任公務員素質培養。

　　實施“青藍項目”，建立“傳幫帶”培養機制。制定“幫帶任務清單”，由處級、科級干部及業務骨干組成導師團，提供“一對一”指導，組建31對“結對師徒”，通過“以老帶新”的方式，加強意識形態、政治理論、社會主義核心價值觀、職業道德、群眾工作等方面的教育和指導，提升學員綜合運用專業技能分析問題、解決問題的能力，培養復合型干部人才。

　　聚焦“黨性教育+能力提升”， 創新干部培養教育模式。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級公務員素質培養的首課、主課、必修課。開展1個青年干部+1個導師的+X提升課堂，建立“1+1+X”培養模式，為青年干部快速成長提供的有力支撐。推出“X提升課堂”，根據崗位需求，為雛鷹安排政治素質培養、公文寫作、新聞宣傳公職人員紀律、保密知識培訓等提升課程，為發展開創“N種可能性”。

        開展“用腳步丈量南園”行動，實施“一線練兵法”。組織“雛鷹”干部到掛點社區任副書記，引導年輕干部到改革發展的主戰場、安全穩定的第一線、服務群眾的最前沿，清“淤點”、通“堵點”、解“難點”，推動問題在丈量中發現、工作在丈量中落實、干部在丈量中成長，對掛職期間作風扎實、表現優秀、實績突出的，納入優秀年輕干部儲備庫進行重點培養。從2020年至今，多次組織“雛鷹”干部參與疫情防控、文明城市創建等攻堅行動，常態化參與文明勸導、禁毒宣傳、黨員市集等志愿服務，讓年輕干部走進百家門，學講百姓話，練就“寬肩膀”，學到“真功夫”。

　　下一步，南園街道將深入推進“雛鷹計劃”，通過打造“雛鷹之家”崗位培養訓練基地、定制“南園雛鷹小冊”、 舉辦“雛鷹擂臺賽”等舉措，為青年干部提供淬煉成長、干事創業的平臺，激活南園干部培養“源頭活水”。

　　（文章摘自《晶報》2023年3月31日）