公司交社保和靈活就業(yè)人員自己交社保主要有以下3個不同點：

　　1.參保險種不同

　　靈活就業(yè)人員：符合條件的靈活就業(yè)人員可自愿參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險中的一種或多種險種。

　　企業(yè)職工：用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　2.繳費基數(shù)及比例不同

　　靈活就業(yè)人員：在繳費基數(shù)下限至繳費基數(shù)上限范圍內(nèi)自行選擇。

　　企業(yè)職工：職工上月工資總額。

　　3.參保主體不同

　　靈活就業(yè)人員：個人自行辦理社會保險登記，自行繳納社會保險費。

　　企業(yè)職工：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記，其中職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

　　但不論是靈活就業(yè)人員參保還是企業(yè)職工參保，養(yǎng)老待遇計發(fā)方式都是一樣的，都遵循“多繳多得，長繳多得”的原則。

　　養(yǎng)老金的多少主要與繳費基數(shù)、繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶累計儲存額、退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等因素有關(guān)。也就是說，繳費基數(shù)越高，繳費年限越長，將來退休時領(lǐng)取到的養(yǎng)老金也就越高哦。